Силами СберНПФ для рынка России разработана новая корпоративная HR-программа "Умный социальный пакет". Она позволяет работодателю формировать особый финансовый резерв для сотрудников через механизм налоговых льгот. Работодатель может сам определить размер взноса для ежемесячных начислений (или ежегодных, если так удобнее).
Средства пойдут в пользу сотрудника. Например, можно начислять от 5 до 7 процентов оклада специалиста.Также компания устанавливает срок, в течение которого сотрудник получит доступ к своему финансовому резерву. Как правило, это от 5 до 7 лет. Таким образом, у специалиста появляется мотивация трудиться на одном и том же предприятии долгое время.
Накопления, создаваемые работодателем, СберНПФ увеличивает за счёт инвестиционного дохода. При этом предоставляется гарантия сохранения вложенных средств при любой доходности на рынке. Работник вправе потратить накопления на разные цели - например, в качестве взноса по ипотеке или капитала на строительство дома. Также можно оплатить образование детей или, например, увеличить свою пенсию, а также направить средства на лечение.
Свежие комментарии