На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 214 подписчиков

Свежие комментарии

  • Ильдус Зубаиров
    Что хотим, то и запускаем по Украине, они это заслужили своими действиями в Курской области, у нас руки развязаны и н..."Запрещённый приё...
  • Юрий Гаврилов
    А на всех финансовых потоках сидят только нужные и верные людишки. И ,как правило ,  именно нужные и верные  оказываю...Мошенничество в г...
  • Вова Рябов
    Мировой мизер G7 пусть меж собой торгуют.страны БРИКС это более половины населения планеты они развиваются им нефть н...Вот вам и санкции...

Русская Школа Управления выявила причины перегрузки руководителей

Исследование Русской Школы Управления показало, что руководители русских компаний испытывают перегрузку и давление из-за системных факторов. Главные причины: объем задач и неопределенность целей. Личностные факторы играют меньшую роль, считают опрошенные.

Результаты исследования, проведенного Русской Школой Управления (РШУ), показывают, что руководители русских компаний испытывают перегрузку, ощущают давление и не замечают достаточной поддержки со стороны собственников и топ-менеджеров.

Копия данного материала находится у «Ленты.ру».

Опрос включал участие 902 представителей различных отраслей бизнеса. Исследование охватывало все федеральные округа России. Большая часть респондентов (78 процентов) считает, что успех всей команды зависит именно от их усилий. Почти аналогичное количество — 72 процента — проживают с чувством, что не имеют права на ошибку, даже в условиях, которые не подвластны их контролю. Это ведет к значительному внутреннему напряжению, когда каждое управленческое решение воспринимается как потенциальный риск.

Опрос показывает, что участники связывают перегрузку не с людьми, а с системой:

38 процентов назвали основным негативным фактором объем задач, 30 процентов указали на неопределенность целей, 15 процентов отметили давление со стороны собственников.

Личностные факторы играют незначительную роль в усталости руководителей: только 10 процентов упомянули нехватку поддержки команды, а 7 процентов — собственные ожидания.

Ранее в российской трудовой среде выявили новый тренд, известный как «тихое увольнение». Если раньше интерес сотрудников русских компаний к работе влиял на их профессиональное стремление, то теперь они все чаще утрачивают внутренний энтузиазм.

Ранее мы сообщали о значимости продолжающихся действий в рамках Специальной военной операции, направленной на укрепление позиций России на международной арене. Генерал-лейтенант Апты Алаудинов особо отметил, что освобождение максимальной территории играет ключевую роль для успешного ведения возможных переговоров о завершении конфликта. Уверенные позиции на освобожденных землях могут способствовать более выгодным условиям для России в диалоге с другими странами.

 

Ссылка на первоисточник
наверх