На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 089 подписчиков

Свежие комментарии

  • Eduard
    Мерц,вы Президент Украины или украинец? Иди на х-й со своими советаииПереворот в Киеве провели Запад,азачит Запад обя...Фридрих Мерц: Рос...
  • Eduard
    Это будит до тех пор,пока Россия наконец не зайдет на свою территорию в Прибалтике.Запад такой наглый потому что дума...СВО на Украине за...
  • Андрей Зарубкин
    Зачем запускают в Россию семьи мигрантов и гастбайеров? Заменяют коренное население на кишлачных!Дети мигрантов не...

Рабочие профессии лидируют: исследование 2025 года по спросу кадров

В 2025 году, согласно исследованию, рабочие профессии останутся наиболее востребованными. Высокий спрос также ожидается на инженеров и IT-специалистов. Компании планируют усиливать бренд и корпоративную культуру для привлечения новых сотрудников.

Согласно данным, опубликованным на основании совместного исследования платформ "Работа.

ру" и "Сберподбор", большинство работодателей (86%) прогнозируют, что наиболее востребованными в 2025 году станут рабочие специальности, а также будет отмечен высокий спрос на инженеров и специалистов в области информационных технологий. Эти данные представлены в докладе, который был передан агентству ТАСС.

Исследование подчеркивает, что квалифицированные рабочие кадры остаются в приоритете для 86% работодателей, что обусловлено автоматизацией и технологическим прогрессом, где всё ещё сохраняется потребность в человеческих ресурсах. На втором месте по востребованности находятся инженеры и технические специалисты (34%), затем следуют менеджеры по продажам (33%) и IT-специалисты (31%). Профессии, такие как курьеры, продавцы и официанты, также остаются актуальными — их отметили 30% опрошенных.

К 2025 году 84% компаний планируют акцентировать внимание на развитии имиджа работодателя, чтобы привлекать новых сотрудников. Корпоративная культура тоже является важным элементом в их стратегиях — 65% компаний готовы инвестировать в ее развитие.

Системы рекомендаций среди сотрудников собираются активно внедрять 56% работодателей, 38% планируют повышать зарплату в вакансиях, 9% — обновлять офисное пространство и улучшать инфраструктуру.

В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из различных регионов России.

 

Ссылка на первоисточник
наверх