Юрист Рината Шайдуллина рассказала, как работник может защитить свои права при принуждении к увольнению. Среди методов – аудиозапись разговоров и фиксация всех обращений в письменной форме. Реализуйте внутренние возможности до обращения в суд.
Работник, которого начальство принуждает подать заявление об уходе по собственному желанию, имеет право записать этот разговор на диктофон для дальнейшего использования в судебных разбирательствах.
Об этом рассказала юрист, специализирующаяся на трудовом праве, Рината Шайдуллина.Она уточнила, что в обычных трудовых спорах обязанность доказывания правомерности увольнения возлагается на работодателя, но в данном случае именно сотруднику нужно предоставить доказательства оказания давления. Кроме аудиозаписей, доказательствами могут служить:
переписка, факты регулярного ухудшения условий труда, необоснованное снижение заработной платы.Важно, чтобы все претензии подкреплялись конкретными фактами, а не субъективными ощущениями.
Юрист посоветовала не торопиться с подачей заявления в суд, а сперва исчерпать все внутренние возможности. Если непосредственный руководитель допускает некорректное поведение, можно направить служебную записку более высокому руководству с просьбой разобраться в ситуации. Все такие обращения обязательно должны быть зафиксированы в письменном виде.
Ранее мы писали о том, что Александр Бастрыкин, глава Следственного комитета РФ, выступал с инициативами по ужесточению контроля за судейским корпусом. Вопросы о возбуждении уголовных дел против действующих и бывших судей, таких как Воитлев, Петрова и Темботов, встают на повестку не впервые, и их рассмотрение Высшей квалификационной коллегией судей (ВККС) только подчеркивает актуальность темы.
На предстоящем заседании, назначенном на 24-27 ноября, будет принято решение, которое может стать ключевым моментом в судебной системе России.
Свежие комментарии