Новые правила расчёта зарплат в России: изменения с 1 сентября 2023 года

С 1 сентября 2023 года в России изменятся правила расчёта среднего заработка. Введут учёт всех премий и стимулирующих выплат. Нововведения, о которых сообщил депутат Ярослав Нилов, коснутся отдельных случаев и будут действовать до 2031 года.

С 1 сентября в России вступят в силу обновлённые правила расчёта среднего заработка, которые предполагают учёт всех премиальных и стимулирующих выплат работников.

Об этом сообщил РИА Новости Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду.

"Основные изменения касаются формулы расчёта. Для работников будет полезно, что учитываться будут все премиальные и стимулирующие выплаты. Это, безусловно, значительное преимущество", — отметил Нилов. Он также добавил, что изменения коснутся не всех работников, а применяться будут в отдельных случаях: "Если поощрения учитываются, и они имели место быть, то для конкретного работника это положительный момент".

Кроме того, Нилов рассказал, что будет введено специальное правило расчёта среднего заработка для выплаты выходного пособия. Это будет достигнуто путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Также уточняется, что при суммированном учёте рабочего времени средний заработок для выходного пособия будут определять путём умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году.

"В остальных случаях методика расчёта останется неизменной. Например, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок будет вычисляться делением начисленной за расчётный период зарплаты на 12 и среднемесячное количество календарных дней, равное 29,3", — подчеркнул он.

По словам Нилова, новый порядок расчёта будет актуален до 1 сентября 2031 года. На данный момент действующие правила определения среднего заработка в России регулируются постановлением правительства РФ от 2007 года, в котором установлены правила расчёта среднего заработка для различных случаев, включая оплату отпусков, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и другие ситуации.