Концерн сохраняет загрузку: новый заказ и программы переобучения персонала

Уральский машиностроительный гигант сохраняет устойчивую рабочую активность и продолжает выполнение задач государственного оборонного заказа. В концерне, в состав которого входит предприятие, подчеркнули, что решения о возможном переходе отдельных производств на неполную рабочую неделю будут приниматься исключительно с учётом текущей производственной обстановки и потребностей производства.

«Уралвагонзавод» (в составе концерна УВЗ госкорпорации «Ростех») стабильно работает над выполнением задач государственного оборонного заказа. Вероятность перехода на неполную рабочую неделю будет оцениваться на основании производственной обстановки, отметили в концерне.

Одновременно с выполнением оборонного заказа сохраняется гражданское направление деятельности предприятия. Получен новый заказ на подвижной состав и продолжается работа по размещению дополнительных контрактов на вагоностроение. По данным концерна, это способствует поддержанию загрузки производственных линий и кадровой стабильности.

В концерне также отреагировали на высказывания исполнительного директора Владимира Рощупкина на заседании Законодательного собрания Свердловской области и назвали недопустимыми нападки на одно из ведущих оборонных предприятий страны в современных реалиях. Ранее на предприятии говорили о реструктуризации и оптимизации административно-управленческих расходов. То, что ряд СМИ и некоторые политики расценили эти слова как подтверждение сокращений, является попыткой получить сенсацию и громкие заголовки, отметили в концерне. Набор кадров в УВЗ продолжается в постоянном режиме.

Концерн пояснил, что потребность в высококвалифицированных специалистах и опытных рабочих, в том числе по дефицитным профессиям, остаётся высокой.

Перенастройка производства и перепрофилирование части персонала для исполнения наиболее приоритетных задач — обычная практика для крупного промышленного предприятия, в том числе для «Уралвагонзавода».

Руководство заверило, что предприятие не может позволить себе «разбрасываться людьми» и что процессы оптимизации не равнозначны массовым сокращениям. При проведении организационных мероприятий каждому сотруднику предлагаются альтернативные должности. Доступна программа переобучения на востребованные специальности как в центре подготовки персонала УВЗ, так и непосредственно на рабочих местах. Обучение полностью финансируется работодателем, по итогам которого работник может повысить квалификацию и увеличить доходы. В случае отказа от перевода или переобучения сотруднику выплатят все полагающиеся компенсации. Все процедуры осуществляются в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.