Панкратов разъяснил законность отзыва сотрудников из отпуска

Владимир Панкратов, заместитель декана Академии труда, объяснил, что без согласия работника отзыв из отпуска нарушает трудовое законодательство. Исключения допускаются только в чрезвычайных ситуациях. Он подчеркнул важность корректного диалога между сотрудником и работодателем.

Отзыв сотрудника из отпуска без его согласия противоречит нормам трудового законодательства.

Владимир Панкратов, заместитель декана юридического факультета Академии труда и социальных отношений, разъяснил, что такие действия работодателя нарушают закон, сообщает Pravda.Ru.

По словам специалиста, работодатель может только предложить сотруднику досрочно выйти из отпуска и вернуться к своим обязанностям. Такие обращения обычно связаны с чрезвычайными ситуациями — например, аварией, пожаром, катастрофой или незапланированной проверкой оборудования. Если работник соглашается, издается соответствующий приказ, и сотрудник приступает к работе. Неиспользованная часть отпуска предоставляется позже — либо по выбору сотрудника, либо переносится на следующий год.

Панкратов подчеркнул, что если работник отказывается выйти на работу, а работодатель всё-таки издаёт приказ об отзыве, это может привести к дисциплинарным последствиям и проверке со стороны трудовой инспекции. Эксперт отметил, что при прямом отказе отпуск не может быть прерван односторонне. Любые изменения в табеле учёта рабочего времени или графике отпусков без согласия работника считаются серьёзным нарушением.

Юрист также рекомендовал сохранять корректность при отказе, чтобы избежать конфликтов с руководством. По его словам, многое зависит от формы, в которой работник сообщает о своём решении.

Вежливое и обоснованное объяснение, как правило, способствует сохранению хороших отношений на рабочем месте.

Кроме того, специалист обратил внимание на то, что у самого работника могут быть весомые причины не прерывать отпуск, например, заранее оплаченные путёвки. В подобных ситуациях, считает Панкратов, обе стороны должны проявлять взаимопонимание и стремиться к компромиссу.

В предыдущем сообщении адвокат Анастасия Яковлева рассказала о малоизвестной надбавке к зарплате.

Ранее мы сообщали о происшествиях, связанных с эксплуатацией лифтового оборудования, включая случай в московском филиале МГТУ им. Баумана, где лифт придавил ремонтника. Пострадавший остается в сознании, но не может самостоятельно освободиться. Аварийные службы оперативно прибыли на место для проведения спасательных работ и дальнейшего расследования причин инцидента.