Изменения в трудовом законодательстве действуют с 1 сентября.
В России с 1 сентября изменились правила выплаты премий на работе. Теперь работодатели не могут просто так полностью лишить сотрудников премий, если эти премии входят в их зарплату. Об этом в беседе с "Газетой.ру" рассказал эксперт по налогам и финансам Дмитрий Шумейко.
Раньше многие компании считали премии необязательной частью дохода. Руководитель мог решить, платить премию или нет, и часто использовал это как способ давления на сотрудников. Теперь закон работает по-другому.
Эксперт объяснил, что, если премия прописана в трудовом договоре или правилах компании, она становится частью зарплаты. Это значит, что полностью лишить премии нельзя, даже если сотрудник получил дисциплинарное взыскание. Можно только уменьшить премию, но не больше, чем на один месяц после нарушения. При этом общий доход сотрудника не может снизиться больше, чем на 20%.
"Иными словами, если человек получает 120 тысяч рублей с учётом премии, работодатель вправе сократить выплату, но зарплата не должна оказаться ниже 96 тысяч рублей", – объяснил он.
По словам Дмитрия Шумейко, такие изменения делают систему премий более понятной и предсказуемой.
Если премия выплачивается только по особым случаям, например, к празднику или юбилею, работодатель все ещё может решать, платить её или нет. Но если премия выплачивается каждый месяц или квартал, работник может обжаловать её уменьшение и потребовать объяснений.
Для работодателей это значит, что нужно пересмотреть все документы, которые касаются премий.
Теперь компании должны четко прописать, какие бывают премии, при каких условиях они выплачиваются, как их начисляют и за что можно уменьшить. Если этого не сделать, могут быть жалобы, трудовые споры и штрафы.
Для компаний штрафы могут достигать 50 тысяч рублей, а для руководителей – 20 тысяч.
"Лишить сотрудника стимулирующей части зарплаты теперь нельзя, а любое уменьшение должно быть обоснованным, прозрачным и вписанным в рамки закона", – подытожил эксперт.
Свежие комментарии