HR-специалист Дорошина назвала "красные флаги" для работников на испытательном сроке

Современные работодатели оценивают не только профессионализм кандидатов, но и их умение вписаться в существующий коллектив, приняв его правила.

Потенциальный работник, который успешно прошёл собеседование и получил возможность показать себя на испытательном сроке, должен помнить, что работодатель будет оценивать не только его профессиональные навыки.

Об этом предупредила руководитель отдела подбора и адаптации персонала Lindaily Анастасия Дорошина.

По её словам, прежде всего внимание обращают на то, разделяет ли потенциальный коллега принятые в компании ценности, а также насколько он способен наладить общение с другими сотрудниками и как реагирует на различные возникающие ситуации.

"Если человек уходит от прямых ответов, слишком агрессивен или, наоборот, чрезмерно разговорчив и уходит в сторону от темы, это настораживает. Также минусом является, когда кандидат негативно отзывается о предыдущем руководстве или коллегах", - поделилась она в беседе с "Лентой.ру".

Одним из главных "красных флагов" Анастасия Дорошина назвала нежелание работать в команде и адаптироваться к коллективу. Также многих работодателей напрягает, если новичок с порога принимается подчёркивать свои личные заслуги, при этом не рассказывая об успехах, достигнутых вместе с коллегами.

Эксперт подчеркнула, что многие работодатели зачастую проявляют лояльность и не ждут высоких результатов в первые же недели работы сотрудника, поэтому не стоит переживать за оценку профессиональных навыков. А вот наладить за время испытательного срока хорошие отношения с будущими коллегами, показать умение грамотно планировать своё время и проявить готовность искать решения в сложных ситуациях, напротив, очень рекомендуется.

"Если сотрудник сохраняет конструктивный настрой, старается быть вовлеченным и открытым, то шансы успешно пройти испытательный срок у него значительно выше", - резюмировала Дорошина.

Также она посоветовала не стесняться задавать вопросы, если они возникают – это покажет инициативность и желание поскорее включиться в рабочий процесс.