Дорогу пожилым: в Челябинской области требуются возрастные сотрудники

Предприятия всё чаще стали трудоустраивать пенсионеров.

Работодатели Южного Урала заинтересовались соискателями старше 50 лет. Это сообщает служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Она проанализировала приглашения на вакансии. Оказалось, что за год (с марта 2022 года) их количество для соискателей старше 50 лет выросло аж на 77%.

Кроме того, людям от 41 до 50 лет разослали предложений о работе на 38% больше.

Но в процентном соотношении от числа всех приглашений на работу это не так много: 4 и 13 соответственно. Больше всего работодателей по-прежнему интересуют сотрудники в возрасте от 19 до 30 лет. На них приходится половина всех приглашений на работу. Вторая по популярности категория — от 31 года до 40 лет (28%).

И всё же почему работодатели вдруг заинтересовались возрастными сотрудниками?

— Главная причина — в "вымывании" с рынка труда молодых жителей России на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. И это в ситуации дефицита кадров, — поясняет руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Выходит, что работодателям, которые раньше старались набирать только молодых, сейчас ничего не остаётся, кроме как присмотреться к сотрудникам постарше.