Юрист Пётр Гусятников назвал три опасных для работника случая, когда работодатель может не выплатить зарплату. На что важно обратить внимание?
По словам юриста Петра Гусятникова, существует три основных риска невыплаты заработной платы.
Во-первых, это касается "серых" или "чёрных" зарплат. В таком случае, взыскать с работодателя можно будет лишь сумму, прописанную в договоре, а устные договорённости юридической силы не имеют.
Во-вторых, работники могут путать зарплату с премиями и бонусами. Если размер и периодичность премиальных выплат не закреплены в трудовом договоре, работодатель не обязан их выплачивать. Часто при обсуждении условий трудоустройства акцент делается на общей сумме дохода, а не на фиксированной части.
В-третьих, работодатели могут применять систему штрафов, вычитаемых из заработной платы. Это может быть связано с нарушениями трудовой дисциплины или материальной ответственностью. В подобных случаях работодатель имеет право на законных основаниях уменьшить размер выплачиваемой заработной платы.
Поэтому крайне неразумно в 2025 году соглашаться на зарплату "в конверте". Надо заметить, сейчас такая практика встречается уже крайне редко. Люди не хотят работать на подобных условиях именно из-за того, что существует риск, что работодатель обманет и не заплатит,
- сказал юрист "Газете.Ru".
Свежие комментарии