Ещё недавно казалось, что перед трудящимися открылась новая эра – эра удалённой работы. Правда, знакомиться с ней пришлось в вынужденном порядке, во время пандемии коронавируса и связанных с ней ограничений. Зато ознакомление это было поистине массовым. И казалось, что такой формат удобен всем – и работодателям, и сотрудникам.
На деле, заметила журналист Анна Сирота, число вакансий для "удалёнщиков" в последнее время стремительно падает. Есть "два существенных минуса": сложности с коммуникацией и размытые границы рабочего дня. Так что же, удалёнка – всё?Удалённая работа, прелести коей народ в полной мере вкусил во время "ковидных" ограничений, в частности – самоизоляции, многим действительно нравится. Плюсов у такого формата предостаточно.
Это экономия на проезде, на одежде и обуви, в коне концов, на косметике. Экономия времени – не надо тратить лишнее время на сборы в офис и дорогу туда же.
Не зря же, согласно недавнему опросу ВЦИОМ, 25% опрошенных в России людей предпочитают трудиться из дома. Особенно заинтересованы в удалёнке молодые специалисты.
Однако, как пишет журналистка и редактор Анна Сирота, число вакансий для "удалёнщиков" серьёзно сокращается. Многие компании не хотят больше держать сотрудников на дистанционной работе, а желают видеть их в офисе.
По мнению журналистки, основная масса работодателей разочарована в удалёнке. Всё. Считают: люди эффективнее работают не на расстоянии.
Сирота, анализируя тенденцию, вспоминает собственный опыт. Отмечая положительные моменты – свободное время, возможность трудиться в любимой пижаме и пр. – она выделяет и негативные стороны удалённой работы.
Сначала это было здорово, но постепенно нарисовались два существенных минуса,
- отмечает она в колонке для издания "Газета.ru".
Первый - сложности в коммуникации. Мало того, что куча времени уходит на переписки, так ещё порой бывает недопонимание, связанное именно с отсутствием устного общения. К тому же приходится создавать множество чатов для коммуникации с коллегами.
Всё это хозяйство бесконечно пиликало, звенело и дребезжало, не оставляя никакого времени на то, чтобы сосредоточиться на непосредственной работе,
- пишет журналистка.
В итоге от постоянного "общения" с экранами компьютера и телефона к концу рабочего дня глаза получают ударную нагрузку. Кстати, тот самый конец рабочего дня на удалёнке сильно размыт. И это второй минус, отмечает Сирота.
Если в офисе с этим всё понятно – кончились рабочие часы, сотрудник собрался и отправился домой, то с удалёнкой всё сложнее. Многие начальники искренне полагают: раз уж подчинённый всё равно дома, чего бы ему не потрудиться часок-другой подольше?
В итоге одним из оптимальных вариантов может стать гибридная схема. Это когда часть рабочей недели сотрудник проводит в офисе, а оставшиеся дни работает из дома. "Гибрид мне очень нравится, он создает какую-то иллюзию свободы — и в то же время сохраняет все преимущества личного общения", - считает журналистка.
"Ничего плохого в удалёнке нет. 5 лет моей удалёнки это доказывают. Для общения у меня есть друзья и свободное время. Для общения с коллегами мне хватает нескольких часов в неделю, когда надо заехать в офис. Каждый раз уезжая, думаю: слава Тебе, Господи, что это не каждый день",
"Для обсуждений изобрели видеоконференции. У меня гибридный график. Если в офис, то встать надо в 6 утра, позавтракать, выпить кофе, почитать новости, в 7 утра выйти из дома, час потратить на дорогу, и в 6 вечера уйти домой. Если на удалёнке, то в 7:30 подъем и в 8:15 за компом. Минимум перекуров. И максимум работы. Никаких левых разговоров, никто не лезет с вопросами на другие темы работы во время выполнения задачи. Всё гораздо эффективнее получается. Вопрос самоорганизации",
"Работа в офисе хороша именно для болтунов и карьеристов, офис это их стихия. Специалисты, хорошие исполнители, на которых вся работа и держится, не нуждаются в офисах и болтовне по делу и нет. Потому что они умеют формулировать чёткие вопросы и давать столь же чёткие ответы. Также офис подходит для раздолбаев, которые не могут себя организовать, им нужен график и надзор",
"Удалёнка была шикарной, никаких напрягов ни с делами, ни с коммуникацией, оказалось, что всем нам нафиг не нужны офис и коллеги вживую. Но начальство так не думало",
"Я инженер-проектировщик на удалёнке. И если завтра мне предложат вернуться в офис - я просто уволюсь, не хочу возвращаться в город и жить в своей квартире . Ибо удалёнка даёт мне возможность жить и работать в своём доме, в чистейшем и красивейшем месте нашей области, среди тишины, лесного бора и речки, при этом всего в 50 км езды от "цивилизации" мегаполиса",
- такими мнениями делятся пользователи Сети.
Свежие комментарии