Золотое яблоко сообщил, что 70% женщин ежедневно делают макияж

Исследование бьюти-ретейлера "Золотое яблоко" и SuperJob показало, что 70% женщин ежедневно используют макияж для работы. Однако работодатели считают ухоженность малозначимой для карьерного роста. Опрос проведен среди 2 500 россиянок в 2025 году.

В исследовании, подготовленном совместно бьюти-ретейлером "Золотое яблоко" и сервисом по поиску работы SuperJob, стало известно, что около 70% женщин ежедневно накладывают макияж перед работой.

Эти данные были предоставлены ТАСС.

Согласно результатам исследования, работающие женщины уверены в необходимости макияжа, особенно если работа подразумевает посещение офиса или иного рабочего места.

Макияж каждый день делает 68% женщин, тогда как среди работающих на удалёнке этот процент снижается до 26%. Даже при удалённой работе 52% участниц опроса всегда наносят макияж перед видеосвязью по рабочим вопросам.

Исследование также показало, что для работодателей ухоженность сотрудниц не является значительным фактором карьерного продвижения. Средняя оценка её влияния составляет 4 балла из 10 возможных.

При этом 35% рекрутеров подтвердили, что макияж и ухоженность не влияют на возможности карьерного роста. Большинство работодателей (85%) заявили, что в их фирмах замечания по поводу макияжа не делаются.

Следует отметить, что женщины оценивали влияние своей ухоженности на карьеру ниже, чем это делают специалисты по найму.

Те, кто регулярно пользуются косметикой, оценили её значение в 3,5 балла из 10. Для тех, кто делает макияж нерегулярно, эта оценка составила 3 балла. При этом 36% женщин, всегда использующих макияж, и 48% тех, кто использует его изредка, уверены, что ухоженность и присутствие макияжа не влияют на их карьерные перспективы.

Число женщин, которых когда-либо критиковали за макияж на работе, оказалось менее 1%.

Более высокие показатели замечаний наблюдаются среди тех, кто совсем не пользуется косметикой: 3% из них получали негативные замечания от руководства и 1% — от коллег.

Опрос охватывал период с сентября по октябрь 2025 года и проводился среди 2 500 женщин, а также менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала по всей территории России.