Все началось с несчастного случая на производстве, в результате которого мужчина получил тяжелую травму.
Это событие стало поворотным моментом в его жизни. После длительного лечения и восстановления он решил вернуться к работе. Однако, к сожалению, его здоровье уже не позволяло ему выполнять прежние обязанности.
Понимая, что возвращение к прежней должности невозможно, мужчина обратился к руководству предприятия с медицинским заключением, в котором говорилось о необходимости перевода на более легкую работу. На момент обращения в компании имелись свободные вакансии, которые могли бы подойти пострадавшему. Однако работодатель, игнорируя предоставленные документы и законные права работника, заявил об отсутствии подходящих условий труда и уволил наладчика.
Не желая мириться с таким обращением, мужчина решил отстоять свои права в суде. Судья, изучив все обстоятельства дела и имеющиеся доказательства, пришел к выводу, что увольнение было незаконным. В результате, работодатель был обязан восстановить мужчину на работе и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, который составил 92 000 рублей.
После вынесения решения, исполнительный лист поступил в отделение судебных приставов Промышленного района Самары. Однако работодатель не спешил исполнять решение суда. В ответ на это, судебные приставы начали процедуру взыскания. В соответствии с законодательством, за неисполнение судебного акта предприятие было обязано выплатить 10 000 рублей в качестве исполнительского сбора. В результате активных действий судебных приставов задолженность по зарплате перед наладчиком была полностью погашена.
Свежие комментарии