Как работодатели могут снизить зарплату без вашего согласия? Узнайте детали!

Анна Иванова из BGP Litigation объясняет, как работодатели могут снижать зарплату, избегая согласия сотрудников. Узнайте о роли надбавок и переменной части оклада, и о правах работников в случае такого изменения.

Уменьшение заработной платы сотруднику без его согласия представляет собой сложную задачу для работодателя.

Единственным исключением из этого правила могут служить надбавки, не указанные в трудовом договоре, поясняет Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, агентству "Прайм". Она отмечает, что законодательство требует письменного уведомления работника за два месяца до изменения условий и выяснения его готовности продолжать работу при новых условиях.

Если сотрудник выражает несогласие, работодатель обязан предложить все доступные вакансии в компании. В случае отказа от новых условий и вакансий, работник может быть уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, как разъясняет юрист.

Однако, когда речь идет о надбавках или переменных компонентах оклада, которые не закреплены в трудовом договоре и вводятся посредством распоряжения руководителя, процесс упрощается. Эти выплаты можно отменить аналогичным приказом. Такое положение вещей позволяет некоторым организациям держать сотрудника "на крючке".

В этой связи важно осознавать, что внезапное исчезновение таких выплат может произойти в любой момент, и судебное восстановление их практически невозможно.