Рост зарплат и дефицит сотрудников: Что ждёт рынок труда Новосибирска в 2022 году

На рынке труда Новосибирска начинается кадровый голод, который приведёт к росту зарплат в некоторых сферах. Такой прогноз дают аналитики нескольких кадровых агентств, изучив тенденции последних лет.

К дефициту работников в некоторых сферах привели изменения, введённые с началом пандемии коронавирусной инфекции.

В частности, это распространение удалённого трудоустройства, позволившего новосибирцам работать на компании из других городов, отток мигрантов, создавший дефицит рабочей силы, а также демографический провал 90-х годов, на который наложились вышеуказанные факторы.

В конце 2021 года в компаниях Новосибирска случилась волна массовых увольнений сотрудников по собственному желанию – люди жалуются на эмоциональное выгорание. В связи с этим компаниям приходится идти на различные меры, чтобы привлечь в свои ряды новых работников. Одна из самых популярных – повышение зарплат.

С одной стороны, нет людей, с другой — твоих нынешних сотрудников начинают разбирать по рынку с зарплатой гораздо выше, чем у тебя. Делаешь какой-то вывод: либо закрывать бизнес, либо повышать зарплату,

– объясняет основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. Он добавил, что в прошлом году заработок хотя бы ненамного, но вырос практически во всех сферах.

Тем не менее, эксперт отметил, что рост зарплат сотрудников компания компенсирует ростом цен на свои продукты, а значит таким образом помогает разгонять инфляцию.

По данным аналитиков HeadHunter Сибирь, в Новосибирской области в начале 2021 года на вакансию приходилось, в среднем, 4,9 резюме, что является комфортным индексом конкуренции.

В конце того же года на каждую вакансию приходилось уже по 3,4 резюме. Отчасти такая ситуация связана с тем, что за сотрудников теперь борются не только местные работодатели, но и компании, ищущие дистанционных работников, либо вахтовиков. При этом такие работодатели способны предложить соискателям гораздо больший доход, чем локальный рынок труда.

Эксперты, ссылаясь на собственное исследование, заявили, что 16,7% опрошенных компаний Новосибирской области намерены поднять вопрос о повышении зарплат уже в январе. 8,3% сделают это в феврале, а 5,6% в марте. Ещё 13,9% работодателей планируют пересмотреть зарплаты сотрудников по итогам первого квартала. При этом в среднем работодатели готовы повысить зарплаты на 5%, пишет НГС.