Анохин обсудил подготовку кадров для РЖД в Смоленской области

12 декабря губернатор Смоленской области Василий Анохин обсудил с заместителем начальника МЖД Артемом Устиновым подготовку кадров для РЖД в регионе. Учебные заведения готовят 1266 студентов, из них 295 - целевики.

12 декабря. Губернатор Смоленской области Василий Анохин провел обсуждение важного вопроса подготовки квалифицированных кадров для железнодорожной отрасли с Артемом Устиновым, занимающим пост заместителя начальника Московской железной дороги (филиал ОАО "РЖД") по территориальному управлению.

Об итогах этой встречи Василий Анохин сообщил в своем канале в национальном мессенджере MAX.

"Мы постоянно работаем над тем, чтобы образовательные учреждения Смоленской области выпускали квалифицированных специалистов, востребованных в самых разных отраслях. Это касается как бюджетных организаций, так и промышленных предприятий, а также наших стратегических партнеров, ведущий из которых - ОАО 'Российские железные дороги'. Для РЖД в Смоленской области специалистов готовят Вяземская академия технологий и транспорта и Смоленский техникум железнодорожного транспорта, связи и сервиса. На данный момент в данных учреждениях обучается 1266 студентов, из которых 295 являются целевиками", - сообщил глава региона.

Анохин отметил, что студенты заключают договоры на целевое обучение с крупнейшими работодателями региона:

Московской дирекцией тяги, Центральной пригородной пассажирской компанией, Сервисным локомотивным депо "Смоленск", Московской Дирекцией моторвагонного подвижного состава.

В роли преподавателей выступают действующие железнодорожные работники, делясь своим опытом и знаниями с будущими профессионалами.

"Обеспечение доступного и качественного образования для нашей молодежи является одним из наших приоритетов. Мы создаем необходимые условия, чтобы квалифицированные кадры оставались в Смоленской области", - добавил Василий Анохин.

Ранее мы писали о том, что Государственное унитарное предприятие "Мосгортранс" столкнулось с существенным дефицитом водителей, что напрямую влияло на качество и частоту предоставляемых услуг наземного транспорта в столице. Для его устранения предприятие запустило программы, такие как "Приведи друга", и открыло автомотошколу для подготовки собственных кадров, что недавно позволило успешно решить проблему нехватки персонала.