На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 240 подписчиков

Свежие комментарии

  • Нина Лубенкова
    Хорошая актриса !!👍🏻Хохотала с Зеленс...
  • Виктор
    А "Новые люди" - это не наши люди- они  враги России.Алексей Нечаев пр...
  • Виктор
    Давай те делить людей официально на богатых (Золотой миллиард) и бедных (быдло), чтоб каждый сверчок знал свой уголок!.Алексей Нечаев пр...

Эксперт Екатерина Ситько разъяснила права работников на субботниках

Екатерина Ситько из «Актион Охрана труда» напомнила о праве работников отказаться от участия в зимних субботниках без оплаты. Конфликты из-за обязательной явки возникали в 22,1% компаний. Закон не требует выполнения такой работы по принуждению.

В ходе зимних субботников, многие российские компании приглашают сотрудников участвовать в уборке снега на территории офисов.

Однако работники обладают правом отказаться от такой работы. Об этом напомнила ведущий эксперт компании «Актион Охрана труда» Екатерина Ситько в интервью с «Газетой.Ru».

Практически все субботники в России связаны с уборкой территории (89,3 процентов). Согласно статистике опросов, такие мероприятия проводятся в 77,1 процентах организаций страны, и в 46 процентах из этих компаний участие в субботниках считается обязательным. В 23,1 процента организаций участие остается добровольным, но работники побаиваются отказа из-за возможных последствий. Конфликты с начальством на этой почве фиксировались в 22,1 процента организациях.

Законодательство не обязывает сотрудников выполнять задания на субботниках против их воли и без материальной компенсации. Тем не менее, лишь в 25 процентах компаний за участие в субботниках предусмотрены дополнительные выплаты.

Ситько подчеркнула, что субботники могут благоприятно влиять на отношения в коллективе только в случае проведения их в рабочее время и при отсутствии давления на тех, кто не желает участвовать.

Когда это навязано и не оплачивается, результат может быть негативным — снижение вовлеченности и ощущение потери времени, — резюмировала эксперт.

Ранее специалисты разъясняли, почему работодатели не стремятся переводить сотрудников на четырехдневную рабочую неделю.

Такая практика, по их мнению, потребует привлечения дополнительной рабочей силы и усугубит дефицит кадров в стране.

Ранее мы освещали значимые действия Александра Шпонько и Олега Кравченко, которые сыграли важную роль в оказании помощи пострадавшим в масштабном пожаре в Гонконге — крупнейшем с 1948 года. Они инициировали поддержку, организовав доставку горячей еды для 800 пожарных и эвакуированных. Это событие подчеркнуло сплочённость русской общины в Гонконге в условиях экстремальных ситуаций.

 

Ссылка на первоисточник
наверх