В США молодёжь вытесняют с рынка труда работники 65+

Ситуацию усугубляет общее замедление рынка труда с рекордными увольнениями.

В США работники старше 65 лет всё чаще остаются на рынке труда, а молодёжь (поколение Z) сталкивается с растущими сложностями при поиске работы. Средний возраст новых сотрудников вырос до 42 лет, сообщает «Взгляд.ру».

Эксперты связывают этот тренд с тремя факторами: старением населения, экономической нестабильностью и внедрением ИИ.

Работодатели стали ценить готовый опыт, а не потенциал, и реже инвестируют в обучение молодых кадров. Это подтверждает статистика: найм сотрудников до 25 лет упал на 45% с 2019 года, а приток работников 65+ вырос почти на 80%.

Ситуацию усугубляет общее замедление рынка труда с рекордными увольнениями. Развитие ИИ также сильнее бьёт по молодёжи, сокращая занятость в подверженных автоматизации профессиях.

Финансовые причины (инфляция, дорогое жильё) заставляют старшее поколение откладывать пенсию. В итоге рынок труда перестраивается: опыт ценится выше возраста, а молодым специалистам приходится искать обходные пути для карьерного старта.