Как сохранить своё рабочее место на время мобилизации: инструкция

Минтруд ответил на некоторые вопросы, которые возникли у работодателей и их сотрудников на фоне частичной мобилизации. 

Как сообщается в Telegram-канале ведомства, для приостановки трудового договора сотруднику необходимо предоставить копию повестки из военкомата.

На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты,

— сообщает Минтруд.

Дополнительное соглашения помимо приказа работодателя при этом не понадобится.

Кроме того, всё вышеперечисленное касается и тех, кто ещё находится на испытательном сроке.

Отмечается, что период приостановки трудовой деятельности всё равно засчитается, как рабочий стаж. Также сотруднику полагается плата за неиспользованный отпуск.