На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 260 подписчиков

Свежие комментарии

  • Владимир Тимошков
    У них в месте, где должен быть М О З Г только бабло.Простой вопрос о ...
  • Владимир Тимошков
    А почему не ликвидировали за оказание вооруженного сопротивления.Угрожал персоналу...
  • Владимир Тимошков
    Не хочет добровольно приехать и по идёт, отправить пару добровольцев ликвидаторов.Это уже клиника: ...

Глава Минтруда объяснил, почему не нужно менять нормы рабочего дня

Антон Котяков подчеркнул, что нынешнее законодательство уже предоставляет гражданам возможность для гибкого графика работы.

Глава Министерства труда России Антон Котяков прокомментировал недавнее предложение сократить стандартный рабочий день до шести часов. Он заявил, что в текущей экономической ситуации такой шаг не нужен.

 Его слова приводит РИА Новости.

12 декабря Антон Котяков объяснил свою позицию. Он отметил, что для любых серьёзных изменений, например, уменьшения рабочего времени, должны быть веские причины и ясная польза. Сейчас, по его мнению, таких причин нет. Вместо сокращения часов министр видит другие возможности.

Котяков подчеркнул, что действующий Трудовой кодекс России уже даёт достаточно свободы для удобного графика. Работодатель и сотрудник могут договориться о дистанционной работе (удалёнке), гибридном формате (часть дней в офисе, часть — дома), гибком графике начала и окончания рабочего дня.

Поводом для комментария стал законопроект от депутатов фракции КПРФ. Они предлагали установить новую норму: не более 30 часов в неделю, то есть 6 часов в день при пятидневке.

Авторы инициативы считали, что это повысит производительность, снизит уровень стресса, а также даст людям больше времени на семью, что позитивно скажется на демографии.

На сегодняшний день правительство не увидело экономической целесообразности в массовом сокращении рабочего дня. Вместо этого предлагается использовать уже существующие гибкие возможности, которые позволяют подстроить работу под потребности человека без радикального изменения закона.

 

Ссылка на первоисточник
наверх