Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев рассказал о том, что тринадцатая зарплата, которая является народным названием годовой премии, не всегда гарантируется. Она выплачивается только при наличии договорных оснований, а в этом году её обещают реже из-за бизнес-издержек.
Работодатель не имеет обязательства выплачивать тринадцатую зарплату в конце года.
Обоснования для этой выплаты агентству “Прайм” разъяснил управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. Он уточнил, что «“тринадцатая зарплата” — это, по сути, народное название годовой премии, выдаваемой как дополнительное вознаграждение за работу в течение календарного года, которое часто выплачивается в декабре».Трудовой кодекс не регулирует данное вознаграждение, и термин “тринадцатая зарплата” в нем отсутствует. Работники имеют право на такую выплату только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, а также положением об оплате труда и премировании.
Как правило, это является:
видом поощрения за добросовестное выполнение обязанностей или достижением выдающихся результатов, который работодатель может предоставить по своему усмотрению.Однако в текущем году автоматическая “тринадцатая” обещания поступают реже из-за увеличения издержек и осторожного подхода бизнеса, резюмировал Чихачев.
Свежие комментарии