Раньше работник терял отгулы за переработки, если увольнялся раньше, чем использовал их.
Депутаты Госдумы приняли сразу во втором и третьем чтении закон об обязательной оплате неиспользованных отгулов при увольнении. Это изменения в Трудовой кодекс, которые заполняют правовой вакуум относительно компенсации за переработки.
По действующему закону, за работу в выходные или праздничные дни сотрудник может получить компенсацию в двух вариантах:
1. Двойная оплата за отработанный дополнительный день;
2. Оплата в одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха, в народе называемого "отгул".
Если с первым вариантом все понятно, то со вторым возникали проблемы. Если сотрудник увольнялся раньше, чем успел взять отгул, то этот день просто пропадал. Его никак не компенсировали.
По новому закону, при увольнении все неиспользованные отгулы должны быть оплачены. Оплата начисляется в размере надбавки, которая была бы выплачена, если бы работник выбрал не отгул, а двойную оплату.
Новый закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Свежие комментарии