В Госдуме назвали случаи, при которых сотрудника можно отозвать из отпуска

Депутат Стенякина напомнила о том, как важно согласие самого сотрудника

Текущее трудовое законодательство позволяет работодателю отозвать сотрудника из оплачиваемого отпуска, однако в данном случае важно помнить о согласии самого отдыхающего.

То есть если сотрудник не согласится преждевременно выйти из отпуска, то он вправе продолжить отдыхать, а не мчаться побыстрее на работу.

Член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина рассказала РИА Новости, что даже если сотрудник выйдет раньше времени на работу, то за ним сохраняется оставшаяся часть отпуска. Он может отдохнуть либо в этом году, либо увеличить количество отпускных дней в следующем.