Юрист Русяев объяснил, как законно уволить скандального сотрудника

Юрист Илья Русяев рассказал, как постоянные жалобы сотрудника могут стать основанием для увольнения в рамках Трудового кодекса РФ. Он подчеркнул важность соблюдения юридических процедур и моральных аспектов в отношениях с коллегами.

Постоянные жалобы от сотрудника, нарушающие рабочий процесс, могут выступать законным основанием для его увольнения.

Эту информацию в беседе с «Абзацем» озвучил юрист Илья Русяев. Он уточнил, что работодатель обязан следовать Трудовому кодексу РФ при принятии решений.

Эксперт отметил, что для применения дисциплинарных мер работодатель обязан действовать в соответствии со статьей 192 ТК РФ, где указаны виды взысканий: замечание, выговор или увольнение на основании кодекса. Ключевую роль может сыграть неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания. Русяев подчеркнул важный юридический аспект: увольнение возможно не из-за самих жалоб, а за документально подтвержденные повторные нарушения, такие как срыв совещаний, отказ выполнять задачи или оскорбления в адрес коллег.

«Перед каждым наложением взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение от сотрудника, предоставив для этого два рабочих дня, в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если объяснение не предоставлено, необходимо составить акт, но запрос на объяснение должен быть обязательным», — добавил юрист.

Он также напомнил, что за один проступок можно применить лишь одно взыскание, а срок его применения ограничен одним месяцем с момента обнаружения нарушения.

Ранее специалист по этикету предложила способ пресечь вмешательства коллеги, отвлекающего во время работы.

Вежливое ограничение болтливого коллеги — важный навык делового общения. Суть состоит в том, чтобы акцентировать внимание на продуктивности, избегая перехода на личности. Практические рекомендации по этому вопросу опубликованы в статье на Life.ru.