На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 294 подписчика

Свежие комментарии

  • Maxim
    Если пошёл стафилококк - РД сносить и строить новый: он устойчив к дезинфекции.. С моим РД так и вышло: деревянное зд...«Трагедия была не...
  • Maxim
    Ещё - ИРИ, и Кима - забыли..Трамп: Дания не с...
  • Александр Пятнистый
    В Советское время такое со стороны ГАИ было нормой2 инспектора ДПС ...

Самарцы рассказали о конфликтах на работе и кто в них виноват

Опрос проводился среди самарских трудяг и их руководителей.

Аналитики сервиса SuperJob провели очередной опрос среди самарцев. В этот раз специалисты узнали, как часто у горожан случаются конфликты на работе, с кем в коллективе они ссорятся чаще всего и кто выступает инициатором.

Так, с конфликтами на работе сталкивались 43% опрошенных.

26% сказали, что начинают ссору коллеги, 7% — они сами, ещё 10% указали на других участников рабочего процесса. А вот 44% респондентов рассказали, что не вступают в конфликт с коллегами. Ещё 45% не ссорится с руководством.

О конфликтах сообщили также 32% работодателей. Из них 22% в качестве инициаторов называют подчинённых. 7% первыми начинают ссору, 3% винят других участников рабочего процесса. 56% руководителей не конфликтуют на работе.

Аналитики выявили некоторые тенденции. Например, мужчины чаще ссорятся с коллегами и руководством, чем женщины. Причём они чаще называют инициатором конфликта себя самих. А вот горожане с более высокими зарплатами менее склонны участвовать в ссорах на работе.

 

Ссылка на первоисточник
наверх