Юрист Константин Шипило объясняет, как российские работодатели могут столкнуться с штрафами до 100 тысяч рублей и даже уголовной ответственностью за нарушения трудового законодательства, включая ненадлежащее оформление договоров и задержку зарплаты.
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан четко соблюдать ряд предписаний в отношении своих сотрудников.
Такие обязанности включают в себя корректное оформление трудовых договоров, недопущение незаконных штрафов, обоснованность переработок и своевременность выдачи заработной платы. Нарушение любого из этих предписаний может повлечь за собой серьезные последствия вплоть до уголовной ответственности, как объяснило информационному агентству "Прайм" юрист МКА "Советник-центр" Константин Шипило.В частности, при выявлении таких нарушений, органы Рострудинспекции или прокуратуры могут наложить на работодателя штраф до 100 тысяч рублей. Закон также оговаривает условия выплаты компенсаций работникам за вынужденный простой, в случае незаконного увольнения или задержки в выдаче трудовых книжек.
Кроме того, Уголовный кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, которые предусматривают возможность привлечения должностных лиц работодателей к уголовной ответственности. Это касается, например, нарушений в области охраны труда, которые по неосторожности могут приводить к причинению серьезного вреда здоровью.
Уголовные санкции могут также применяться в случаях необоснованного отказа в приеме на работу лиц, достигших предпенсионного возраста, беременных женщин, а также родителей с маленькими детьми.
Такие основания для отказа в трудоустройстве, если они будут доказаны, также подпадают под действие закона, подчеркнул Шипило.
Свежие комментарии