Юлия Санина заявила о праве работников на отпуск по графику

Юлия Санина из сервиса «Работа.ру» поясняет, что утверждённый график отпусков обязателен для компании и работников. Изменение дат возможно только с письменного согласия сотрудника. Нарушение графика без согласования грозит дисциплинарными мерами.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на оплачиваемый ежегодный отпуск обеспечивается благодаря утверждённому графику.

Этот документ разрабатывается в конце текущего года на следующий, учитывая интересы служащих и согласовываясь с руководством организации. В графике детально указываются конкретные даты и общая продолжительность отпускного периода.

Юлия Санина, занимающая должность директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT подчеркнула, что утверждённый график имеет юридическую силу как для компании, так и для работника.

Эксперт отметила: «Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказать работнику в отпуске согласно графику. Если нужна корректировка графика, то перенос отпуска возможен только при имеющемся письменном согласии сотрудника. Прерывание уже начавшегося отпуска возможно лишь с его письменного согласия».

По её словам, в случае если работник просит предоставить отпуск в даты, не предусмотренные графиком, это решение принимается руководителем.

«Отказ в подобной ситуации вполне законный. Самовольный выход в отпуск без согласования считается прогулом и может послужить основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения», — добавила специалист.

Санина также пояснила, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск студентам, которые отправляются на сессию, на основании заявления и предоставленной справки-вызова из учебного учреждения.

«Если руководитель препятствует запланированному в графике отпуску, следует официально напомнить ему о гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если же работодатель продолжает отказываться подписывать документы или угрожает санкциями, сотруднику настоятельно рекомендуется защищать свои права через трудовую инспекцию или в судебном порядке», — заключила она.

Ранее адвокат Михаил Салкин в интервью RT предупредил о последствиях для сотрудника, который выносит технику с рабочего места без уведомления работодателя.