Евгения Ганькина из Роскачества объяснила, что работодатели могут применять меры за опоздания из-за снегопада, как нарушение внутреннего трудового распорядка. Алексей Захаров из Superjob подчеркнул, что карьерный рост зависит от правил в компании.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина пояснила, что работодатель имеет право применить дисциплинарные меры к сотруднику за опоздание на работу, даже если оно произошло по причине снегопада.
В интервью «Газетой.Ru» эксперт подчеркнула, что по Трудовому кодексу Российской Федерации опоздание квалифицируется как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.Она уточнила, что «закон не включает строгий перечень уважительных причин для опозданий, следовательно, каждая ситуация требует индивидуального подхода и оценки исходя из конкретных обстоятельств».
Ранее президент и основатель сервиса Superjob Алексей Захаров в интервью с НСН заявил, что карьерный рост сотрудников во многом определяется внутренними правилами, действующими в компании.
Ранее мы писали о рекомендациях травматолога-ортопеда Михаила Игнатова, который подчеркнул важность разминки и соблюдения питьевого режима. Кроме того, он дал советы по технике безопасности, которые помогают избежать травм при уборке снега и сохранить здоровье в зимний период.
Свежие комментарии