ВТБ: Миллениалы доминируют среди 20 млн ожидаемых самозанятых к 2026 году

ВТБ представил исследование о самозанятых в России. Миллениалы, или поколение Y (1981-1996 гг.), составляют 48% этой группы. К 2026 году их число может достичь 20 млн. Основная цель — поддержка их роста, заявил заместитель председателя правления ВТБ Денис Бортников.

Накануне Петербургского международного экономического форума ВТБ опубликовал результаты исследования, в котором рассматривался вопрос о том, из кого состоит ядро самозанятых в России.

Как выяснилось, ведущую роль играют представители поколения Y — миллениалы, родившиеся в период с 1981 по 1996 год. Их доля в общей структуре самозанятых составляет 48%. На втором месте находятся представители поколения X (1965–1980 гг.), чья доля составляет 29%, за ними следуют поколение Z (1997–2010 гг.) с 16% и бэби-бумеры с 5%.

«Самозанятые — это динамично развивающаяся и крайне важная часть российской экономики. К 2026 году их численность может достигнуть 20 миллионов человек. Мы замечаем весомый вклад самозанятых в развитие бизнеса и рассматриваем создание комплексной системы поддержки, способствующей их росту и развитию, как основную задачу», — заявил заместитель президента — председателя правления ВТБ Денис Бортников.

Среди самозанятых самых старших возрастов оказались женщины старше 90 лет из Удмуртии и Ульяновской области. Также с начала года в реестре появились первые представители поколения Alpha — подростки, начиная с 14 лет, поскольку закон позволяет уже регистрироваться как самозанятым с этого возраста.

«Самозанятые используют личный кабинет ВТБ весьма активно: в первый квартал 2025 года они зарегистрировали 100 тысяч чеков, а совокупный зарегистрированный доход превысил 1,3 миллиарда рублей», — сообщается в пресс-релизе.

Кроме того, исследование выявило гендерный дисбаланс: 60% зарегистрированных самозанятых — мужчины. Особенно выраженным это явление выглядит среди представителей поколения Z, где их доля достигает 64%. В более старших поколениях соотношение становится более равномерным.

Специалисты отмечают, что внешняя свобода самозанятости порой сопровождается высокой нагрузкой. Как указывает экономист Борис Фролов, такие работники лишены отпусков и больничных, работают без строгого расписания и нередко доступны в мессенджерах круглосуточно. Он рекомендует устанавливать формализованные рабочие часы и откладывать часть доходов, чтобы можно было позволить себе отдых без потерь финансов и клиентов.