Microsoft предлагает неэффективным сотрудникам компенсации или обучение эффективности

Microsoft внедрила для сотрудников, признанных неэффективными, выбор: компенсация при увольнении или программа повышения эффективности. Менеджеры имеют пять дней на решение, но итогом программы также может стать увольнение.

Компания Microsoft представила новую опцию для сотрудников, которые признаны неэффективными.

Им предоставляется выбор: либо добровольное увольнение с компенсацией, либо участие в программе повышения эффективности (PIP), сообщает Business Insider (BI).

Согласно информации, полученной из внутренней рассылки компании, Microsoft внедряет новый «план повышения эффективности», в котором четко определены ожидания и сроки для улучшения.

Этой возможностью сотрудники могут воспользоваться в течение всего года. Это позволяет компании оперативно реагировать на проблемы с производительностью, предоставляя сотрудникам возможность выбора.

Как отмечает издание, менеджеры, признанные неэффективными, получают пять дней для принятия решения:

либо пройти PIP, либо получить компенсацию за 16 рабочих недель и уйти.

Если сотрудник выбирает участие в PIP, то он теряет возможность получить выплату за увольнение. Тем не менее, даже после окончания программы повышения эффективности сотрудник может быть уволен.

В течение 2025 года компания уволила около 2 тысяч сотрудников без выплаты выходного пособия.