Директор Роскачества Евгения Ганькина объяснила условия, при которых работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздничные дни. Она подчеркнула необходимость соблюдения Трудового кодекса и права работников на отказ от незаконных требований.
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предоставила информацию RT о том, имеет ли право руководство неожиданно требовать выхода на работу в праздничные дни.
Она подчеркнула, что несанкционированное и внезапное привлечение работников к работе в праздничные дни без их согласия является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в нерабочие праздничные дни запрещено, за исключением случаев, предусмотренных кодексом, и только с письменного согласия работников (вне случаев чрезвычайных ситуаций). Работник также вправе отказаться от такой работы, если она не предусмотрена трудовым договором и не входит в число исключительных ситуаций, например, для предотвращения катастрофы,— разъяснила Ганькина.
Эксперт также уточнила ряд нюансов, связанных с подобными случаями.
Во-первых, работнику следовало бы запросить от работодателя письменное указание с обоснованием причин привлечения к работе в праздник. Во-вторых, работа в праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ, или, по пожеланию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха,— отметила Ганькина.
Следует обратить внимание, что в случае какого-либо давления или применения дисциплинарных мер за отказ от незаконного требования, работник имеет право обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или в судебных органах.
Ранее аналитики изучили планы русских относительно дополнительной занятости в 2026 году. Подробнее читайте в материале RT.
Свежие комментарии