Директор департамента Роскачества Евгения Ганькина объяснила, при каких обстоятельствах работодатели могут отстранять сотрудников. Среди причин — алкогольное опьянение, отсутствие медосмотра или обучения по технике безопасности.
Работодатель может отстранять сотрудника от выполнения трудовых обязанностей лишь в тех случаях, которые четко определены законодательством.
Наиболее распространенной причиной такого отстранения является появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Об этом в беседе с RT сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Также сотрудника обязательно отстраняют, если он не прошёл обязательный медицинский осмотр или обучение по технике безопасности, без которых его нельзя допускать к работе. Ещё одной причиной может быть отзыв у работника водительских прав, лицензии или другого специального разрешения, необходимого для исполнения его обязанностей.— пояснила собеседница RT. Она также уточнила, что отстранение возможно по медицинским показаниям или по требованию проверяющих органов, например, инспектора по труду.
Как правило, за период такого отстранения зарплата не выплачивается. Однако, если сотрудник не был виноват в возникновении простоя, возможен сохранение оплаты труда.— заключила эксперт.
Ранее адвокат Михаил Салкин в разговоре с RT предостерёг сотрудников о возможных последствиях за вынос техники с рабочего места без уведомления работодателя.
Свежие комментарии