Юрист Наталья Перова пояснила, что работники могут лишиться 13-й зарплаты при наличии дисциплинарных взысканий. Декабрь 2025 года станет примером равномерного распределения зарплат благодаря равному количеству рабочих дней.
Сотрудники предприятий могут быть лишены годовых премий или так называемой 13-й зарплаты при наличии дисциплинарных взысканий.
Об этом сообщила юрист Наталья Перова в беседе с изданием «Постньюс».Эксперт уточнила, что выплата 13-й зарплаты не закреплена в трудовом законодательстве и относится к категории поощрительных выплат. Руководство организации принимает решение о поощрении работников, основываясь на финансовых результатах компании и личных показателях каждого сотрудника. Даже специалисты, занимающие аналогичные должности, могут получать различного рода премии по итогам года, так как система оценки вклада каждого работника может значительно отличаться.
Юрист отметила, что оспорить размер премиальных выплат через суд теоретически возможно, однако шансы на успех такого иска крайне малы.
Ранее стало известно, что в декабре 2025 года заработная плата русских будет распределяться равными частями между двумя половинами месяца. Декабрь 2025 года включает одинаковое количество рабочих дней в первой и второй половинах месяца — по 11 рабочих дней в каждом периоде. Такой баланс позволяет избежать неравномерности в выплатах, которая иногда проявляется в другие месяцы из-за неравномерного распределения рабочих дней.
Ранее мы писали о начале использования цифрового рубля в России, которое вызвало активные обсуждения и скептицизм среди экспертов и общественности.
В своем заявлении министр финансов Антон Силуанов подчеркнул, что сотрудники возглавляемого им министерства пока не получают зарплату в этой новой цифровой форме валюты, несмотря на то что эксперимент с цифровой зарплатой уже стартовал. Однако председатель комитета Госдумы Анатолий Аксаков стал первым, кто получил зарплату в цифровых рублях, что подчеркивает пилотный характер проекта на данном этапе.
Свежие комментарии