На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

6 807 подписчиков

Исследование: 70% русских предпочли бы 13-ю зарплату корпоративам

Исследование "Контур.Толка" выявило, что 70% русских готовы отказаться от новогодних корпоративов ради 13-й зарплаты. Только четверть работодателей покрывают расходы на праздники, в то время как большинство сотрудников оплачивают их самостоятельно.

Большинство русских выразили готовность отказаться от новогодних корпоративных праздников в пользу получения 13-й зарплаты.

Это, в частности, связано с тем, что только 25% работодателей полностью покрывают расходы на такие мероприятия, как было подсчитано специалистами "Контур.Толка" для РИА Новости.

Согласно исследованию, только четверть работодателей берет на себя все затраты на проведение корпоратива. Остальные респонденты признались, что вынуждены использовать собственные средства. Из-за этого 70% сотрудников предпочли бы отказаться от корпоративных праздников в обмен на 13-ю зарплату. В данном исследовании участвовало более 1,2 тысячи человек в возрасте от 18 до 55 лет.

В этом году новогодние корпоративные мероприятия пройдут у 93% русских, при этом большинство из них состоятся в традиционном формате. Только 11% участников отметят праздник онлайн, а каждый десятый выберет гибридный формат, объединяющий "очные" встречи и участие работников дистанционно.

Кроме того, сообщается, что более половины онлайн-корпоративов проходят без специально организованной программы, и сотрудники просто общаются друг с другом. В четверти мероприятий присутствует программа, которая включает в себя различные конкурсы. Дополнительно, 22% русских отметили, что их корпоративы проводятся в формате тематических вечеринок. Такие онлайн-встречи обычно длятся от одного до двух часов.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх