Молодёжь России меняет профессию: стремление к новому или отказ от рутины?

Русская молодёжь в возрасте 18–34 лет активно меняет профессию ради новых впечатлений и динамики. Психолог Татьяна Федосимова анализирует, почему современные условия способствуют частым переменам и что движет новым поколением к таким изменениям.

Каждый третий русский, особенно находящийся в возрастной группе от 18 до 34 лет, всерьёз задумывается о значительных переменах в своей профессиональной сфере.

О том, почему молодёжь не задерживается на одном рабочем месте, рассказала психолог Татьяна Федосимова в интервью РИА «ФедералПресс».

По мнению эксперта, современное поколение взросло в условиях относительной стабильности. Это уменьшает их потребность в постоянстве, делая приоритетом стремление к новым впечатлениям и динамике.

«Молодёжь живёт в стабильности, у них потребность в новых впечатлениях и переменах сильнее, чем у людей предыдущих поколений. Те, кто пережил 1990-е годы, знакомы с понятием нестабильности, поэтому их жажда стабильности остаётся неудовлетворённой и актуальной», — подчеркнула Федосимова.

Современная образовательная система, изобилие информации и доступность искусственного интеллекта уменьшают потребность в усердной работе. Молодые специалисты, рассчитывая на высокие доходы при минимальных усилиях, легко меняют место работы, столкнувшись с реальными требованиями рынка.

«Молодёжь не особенно привычна к усиленной работе. Им [поколению альфа] учёба в школе даётся легче, чем, например, предыдущим поколениям, когда была нехватка информации, которую нужно было добывать. Сейчас информации изобилует, и существуют сайты с готовыми домашними заданиями», — добавила психолог.

Вместе с тем частая смена профессий, особенно в молодом возрасте, может быть полезной для самоопределения и развития мозга, активируя новые нейронные связи. Это особенно актуально, когда человек достигает карьерного потолка. Мы живём в уникальное время, когда возможность выбирать и менять направление деятельности становится нормой, что, по мнению психолога, является положительной тенденцией.

Возникает вопрос: кто в конечном счёте будет вынужден подстраиваться — система или её новые элементы. Ранее Life.ru сообщал, что многие представители поколения Z легко уходят с работы, если она им кажется рутинной и скучной, поскольку их личные амбиции всегда превыше рабочего места.