Вызвать сотрудника на работу в праздничные дни можно только с его согласия, при этом есть ряд исключений.
Сотрудников организаций нельзя принуждать к работе в новогодние и другие праздничные дни без их добровольного согласия. Об этом напомнил член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров, слова которого передаёт ТАСС.
Сославшись на положения Трудового кодекса, Машаров объяснил, что работодатель не имеет права требовать выхода на работу. Согласно статьям 113 и 290 ТК, привлечение к труду в выходные и праздничные дни возможно только при наличии письменного согласия работника. В случае его отказа принуждать сотрудника работодатель не может.
Исключения из этого правила допускаются лишь в строго определённых обстоятельствах. В частности, работников могут вызвать без согласия для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, техногенных аварий, стихийных бедствий, а также в случае несчастных случаев, угрожающих жизни или здоровью людей, либо повреждения имущества работодателя, государственных или муниципальных объектов.
Кроме того, закон разрешает привлечение к труду в праздники при введении чрезвычайного или военного положения, а также при возникновении таких чрезвычайных ситуаций, как пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, массовые заболевания животных или угрозы голоду. Также допустимы работы, которые по своей природе не могут быть остановлены, и те, что связаны с обслуживанием населения или неотложным ремонтом. Отдельные правила могут применяться к творческим работникам.
Свежие комментарии