HR-эксперт Пак рассказал, в каких сферах чаще берут на работу без опыта

Ряд работодателей предпочитают готовить специалистов самостоятельно, обучая их прямо в процессе работы.

Принимать новичков без опыта и самостоятельно обучать их с нуля больше всего склонны компании в сферах IT и продаж. Эта тенденция связана с большим дефицитом кадров во многих отраслях, пояснила HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.

В интервью "Газете.Ru" она рассказала, что IT-сфера до сих пор удерживает лидерство по количеству вакансий для начинающих. В этой сфере востребованы разработчики, тестировщики, аналитики и специалисты технической поддержки. При этом специалист подчеркнула, что темпы развития технологии и престиж профессии привели к появлению множества курсов, на которых желающие могут получить необходимые навыки. В то же время нельзя забывать, что рынок понемногу насыщается, а потому уже в 2025 году наметилось некоторое снижение спроса.

Ещё одна популярная сфера – продажи и клиентский сервис. Прежде всего, это розничная торговля, банковский сектор, страховые компании и онлайн-продажи. По словам эксперта, многие компании предлагают обучение работе с продуктами, тренинги и готовые скрипты. Однако следует помнить, что в этой сфере доход зачастую зависит от бонусов и результатов продаж, тогда как фиксированная зарплата не очень высокая.

Наконец, быструю карьеру можно сделать в складской логистике, что особенно актуально на фоне роста электронной торговли. Самыми востребованными профессиями в этой сфере являются кладовщики, стикеровщики и диспетчеры.

"В отличие от офиса, где переработки часто не фиксируются, здесь все регламентировано: сотрудники работают строго по графику, помимо обеденного времени, есть дополнительные перерывы на отдых в течение дня, а все сверхурочные часы строго оплачиваются", - подчеркнула Ирина Пак.

Она добавила, что в этой сфере к новичкам принято прикреплять наставников, которые помогают тем быстрее освоиться на новом месте и приобрести необходимые навыки. Обучение же зачастую специфично и сильно зависит от продукции, с которой придётся работать. Так, на фармацевтических складах требуется больше внимательности и профессионализма, но и зарплата у их работников заметно выше.

Кроме того, новички востребованы в рабочих профессиях и сфере услуг.

Ирина Пак отмечает, что многие компании считают более быстрой и выгодной самостоятельную подготовку кадров, чем поиск готовых специалистов на рынке труда. Тем более, подготовленные таким образом сотрудники в итоге оказываются более лояльны к компании, на которую трудятся, а также зачастую привносят свежие идеи, поскольку сами заинтересованы в её развитии.