Кандидат психологических наук Михаил Хорс выразил сомнения в пользе игры «Тайный Санта» для рабочих коллективов, указывая на риск конфликта. Он советует дарить подарки без лишних ожиданий. Руководителям стоит сосредоточиться на создании продуктивной атмосферы.
Кандидат психологических наук Михаил Хорс выразил предположение, что популярная предновогодняя игра «Тайный Санта» способна обострить конфликты в рабочих коллективах.
В беседе с НСН он упомянул, что тиктокеры и зумеры зачастую считают эту игру вторжением в их личные границы.Психолог пояснил:
Человек всегда расстраивается не потому, что получил подарок, а потому что сам себе что-то нафантазировал о том, какой подарок ему должны преподнести. Дед Мороз ведь тайный, и никто не узнает его тайны, поэтому дарите подарки, не переживая о возможных огорчениях других людей.Михаил Хорс также подчеркнул, что руководителям компаний не следует ставить задачу создания всеобщей дружбы внутри коллектива. Более важной задачей является обеспечение продуктивной рабочей атмосферы, тогда как подобные обмены подарками, остающиеся в рамках добровольной инициативы, не должны становиться обязательной практикой.
Ранее другой специалист в области психологии, Татьяна Смирнова, высказывала мнение, что обмен подарками по принципу «Тайный Санта» может оказаться полезным для коллектива.
Ранее мы уже писали о причинах прокрастинации перед Новым годом, как их трактует психолог Екатерина Артёменко. Она утверждает, что основой проблемы являются внутренние конфликты, которые ведут к откладыванию дел. Важным моментом, по мнению Артёменко, является необходимость постановки значимых целей, чтобы преодолеть страх перемен и избежать навязывания чужих целей, что способствует прокрастинации.
Свежие комментарии