Гендиректор "Калашникова" Алан Лушников заявил о дефиците квалифицированных кадров в российском ОПК. В ответ на это концерн разработал образовательную стратегию, включая проекты по обучению молодёжи от школы до университета, чтобы обеспечить стабильность в кадровом составе.
Недостаток квалифицированных специалистов представляет собой серьёзную проблему для оборонно-промышленного комплекса (ОПК) России.
Об этом в интервью ТАСС заявил генеральный директор концерна "Калашников", член бюро Союза машиностроителей России Алан Лушников.Эта проблема огромна, и она касается не только нашего концерна, но и всей оборонной отрасли страны. Высококвалифицированных специалистов явно не хватает. Мы постоянно отслеживаем рынок труда в поисках нужных специалистов, но всё более осознаём, что обеспеченность кадрами можно обеспечить только через создание собственной системы воспитания и подготовки кадров. Этим мы особым образом занялись в прошлом году.
По его словам, специалисты концерна создали образовательную стратегию, включающую в себя все этапы — от поиска до обучения кадров от школы до университета. Для реализации этой стратегии "Калашников" задействует свои образовательные проекты, такие как Академия "Калашников" и проект "Калашников Политех".
В рамках этих проектов осуществляется отбор наиболее способных выпускников профильных колледжей и институтов для целевого обучения в ведущих университетах России под кураторством концерна. На протяжении обучения студенты:
проходят практику на заводах "Калашникова", получают стипендию, а по завершении учёбы приходят работать в концерн.Ранее мы поднимали тему перехода на электронные трудовые книжки в России, который стартовал с 1 января 2020 года.
В нашей предыдущей статье обсуждались преимущества и вызовы, связанные с этой инициативой. Ключевым моментом стало заявление Татьяны Подольской из Президентской академии о том, что русские продолжают ценить бумажные трудовые книжки из-за киберугроз и ограниченных технических возможностей многих организаций.
Свежие комментарии