Виктория Заболоцкая из Финансового университета объяснила, что работодатель обязан оплатить больничный лист, если работник уволился и заболел в течение 30 дней после увольнения. Условия включают заболевание или травму, а экс-сотрудник должен оставаться безработным.
Работодатель обязан обеспечить выплату по больничному листу работнику, даже если тот уволился, при условии наличия законных оснований.
Об этом в интервью агентству "Прайм" сообщила Виктория Заболоцкая, доцент кафедры международного бизнеса Финансового университета при Правительстве Российской Федерации."Если работник увольняется, его последний работодатель обязан оплатить больничный лист, если экс-сотрудник заболел в пределах 30 календарных дней после завершения трудовых отношений", — подчеркнула она.
В этом случае потеря трудоспособности должна быть вызвана заболеванием или травмой. Иные причины, такие как уход за ребенком, освобождают работодателя от обязательств по оплате больничного. Кроме того, экс-работник должен оставаться официально безработным. Если же бывший сотрудник трудоустроен на новое место, предыдущий работодатель освобождается от обязательств, резюмировала Заболоцкая.
Свежие комментарии