Стресс, критика, жёсткие требования: Психолог перечислила признаки токсичного начальника

Психолог и специалист по подбору персонала перечислила признаки токсичного начальника.

Соучредитель HR-агентства SOFI-Consult Олеся Свистунова рассказала, как понять, что ваш начальник токсичный.

По её словам, стресс, критика, моральное давление, отсутствие поддержки и помощи — самые распространенные признаки токсичного менеджмента, который влияет как на состояние сотрудников, так и на работу компании в целом.

По словам специалиста - первый признак — необоснованно жесткие требования к подчиненным. Например, "за опоздание, даже по уважительной причине, вы получите массу упреков. Если вы заболели, то будет страшно звонить руководителю и предупреждать, что вам нужно отлежаться. Вы снова выслушаете о себе много интересного".

О токсичной натуре руководителя также говорит его постоянная критика сотрудников.

Эксперт пояснила, что часто руководитель будто бы не замечает ни ваших усилий, ни результатов. "Зато стоит вам ошибиться — вас тут же тыкают в это носом, причем публично и с переходом на личности. Руководитель ищет не выход из ситуации, а виноватого. И, не стесняясь, заявляет, что виноватый ленивый, глупый, и именно из-за этого все и произошло", - рассказала эксперт "Газете.ru".

Тревожным звонком также является самоутверждение начальника за счет подчиненных. Также проявлением токсичного характера руководителя является отсутствие поддержки:

Если руководитель видит, что у вас что-то не получается, он не спешит обучать и делиться опытом. Напротив — ему выгодно, чтобы подчиненные косячили, а он имел возможность спасать ситуацию