Удалённая работа: когда зарплата может быть меньше офисной

Елена Лимонова из "Стафф-АП" рассказала о влиянии удалённой работы на зарплаты. Специалисты из регионов могут получать меньше из-за экономии на жилье и транспорте, но совмещение нескольких проектов повышает доход. Роман Ерхов советует обучаться для востребованности в профессии.

Директор по развитию кадрового агентства "Стафф-АП" Елена Лимонова обсудила обстоятельства, при которых работники на удалённой основе могут получать меньшую зарплату по сравнению с офисными сотрудниками.

В интервью для Радио Sputnik специалист отметила, что руководители учитывают экономию на аренде жилья и транспортных расходах специалистов из различных регионов, и этим пользуются, предлагая более низкие оклады.

Однако удалённая работа требует более тщательной системы контроля исполнения задач со стороны менеджеров, подчеркнула Лимонова.

При этом доход на удалённой работе не всегда оказывается ниже. В России наблюдается тенденция, когда работники совмещают работу сразу на два-три проекта, тем самым увеличивая свой доход, добавила эксперт.

Ранее генеральный директор рекрутинговой компании "ТуБи" Роман Ерхов рекомендовал тем, кто стремится сохранять конкурентоспособность в своей профессии в условиях быстро развивающихся технологий, постоянно обучаться и использовать возможности применения искусственного интеллекта (ИИ).