Работодатели в России готовы принимать сотрудников без опыта и образования

Эксперты отмечают, что работодатели стали лояльнее к возрасту кандидатов и даже к вредным привычкам.

В условиях кадрового голода в России работодатели становятся более лояльными к кандидатам и готовы закрывать глаза на некоторые их характеристики. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого экспертами Talantix на которые ссылается "Лента.

ру".

Согласно опросу, почти половина работодателей не обращают внимания на пол кандидата (50%) и его возраст (48%). Также 44% не придают значения отсутствию опыта, а 38% - отсутствию образования. Кроме того, почти каждый второй не учитывает знак зодиака кандидата (43%), а треть респондентов не придают значения наличию вредных привычек (32%).

11% готовы принять кандидата с недостаточным умением общаться с коллегами, а 6% - с отсутствием стремления к обучению.

По мнению большинства работодателей (62%), причиной такой тенденции является дефицит кадров.

Почти половина (55%) готовы мириться с недостатками, если кандидат обладает нужной квалификацией или опытом. Также причиной становятся низкие зарплатные ожидания кандидата (31%), отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (11%) и наличие у кандидата потенциала к обучению и работе (2%).

Как указывается в исследовании, работодатели стали более гибкими в найме, чем 5-10 лет назад.

"Это связано не только с конкуренцией за кадры, но и с развитием культуры адаптации - нестандартные профили кандидатов вызывают всё меньше настороженности", - отметила отметила директор по развитию Talantix Марина Хадина.

По её словам, при наличии базовой мотивации и потенциала к обучению шанс на трудоустройство сегодня есть практически у каждого.