Аналитики выявили: каждый четвёртый русский желает годовой отпуск

Аналитики выяснили, что 25% русских заинтересованы в годовом отпуске. Саббатикалы поддерживают 80% сотрудников: их видят как средство против выгорания, восстановления здоровья и обучения. Однако работодатели осторожны и опасаются рисков для бизнеса.

Каждый четвёртый русский выразил желание взять годичный отпуск, если бы такая возможность имелась.

Такой вывод сделали аналитики после проведения опроса среди граждан.

Согласно результатам исследования, 80% сотрудников поддерживают идею саббатикалов — это длительные оплачиваемые отпуска от трёх месяцев до года, которые можно использовать для восстановления здоровья, учебы или личных проектов.

В исследовании 61% респондентов высказались, что саббатикал является важной мерой для профилактики профессионального выгорания. Основной причиной для продолжительного отпуска 54% назвали оздоровление, 16% указали на обучение и изменение профессии, а 15% — на путешествия.

Среди основных препятствий для реализации саббатикала упоминаются:

страх потери работы (28%), недостаток поддержки со стороны работодателя (24%), финансовые затруднения (16%).

Эксперт Алеся Шахова уверена, что саббатикал является признаком зрелости компании и выражает осознанное отношение к своим сотрудникам.

Специалист Семён Теняев в беседе с «Москвой 24» акцентировал внимание на необходимости достижения баланса между личными ресурсами работников и стабильностью бизнеса.

Половина респондентов (53%) отметила, что появление саббатикалов способствовало бы увеличению их лояльности к компании. Однако среди работодателей только 11% готовы поддержать эту инициативу, в то время как 13% считают её рискованной.

В 2026 году названы самые выгодные и невыгодные месяцы для отпуска сообщалось, что депутаты партии «Новые люди» предложили разрешить работникам получать денежные компенсации за неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков, даже если они остаются работать в компании.

В настоящее время, по Трудовому кодексу РФ, такая компенсация предусмотрена в большинстве случаев только при увольнении, либо за превышение отпуска в 28 дней, и требует письменного заявления от сотрудника.

Ранее мы обсуждали тему соблюдения трудового распорядка и его важность для работников в России. Юрист Дмитрий Кофанов подчеркивал, что ранний уход с рабочего места без разрешения работодателя может считаться нарушением. Это может привести к дисциплинарным взысканиям и даже увольнению, несмотря на отказ от обеденного перерыва. Ранее мы писали о similarных случаях, кода несоблюдение трудовой дисциплины становилось причиной конфликтов и юридических последствий для сотрудников.