Нахождение в пробке не считается уважительной причиной опоздания.
Опоздания на работу оцениваются индивидуально, однако такие объяснения, как пробки или поломка транспорта, как правило, не признаются уважительными. Об этом ТАСС рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
По её словам, само по себе нахождение в пробке не является основанием для оправдания: сотрудник обязан планировать время выезда так, чтобы прибыть вовремя. Исключением могут быть только обстоятельства, не зависящие от человека и неподдающиеся контролю — например, внезапные погодные катаклизмы, перекрытие дорог из‑за ЧП или значительные сбои в транспортной системе при отсутствии альтернатив.
Эксперт отметила, что чаще всего причиной опозданий работники называют именно дорожную ситуацию, поломку личного автомобиля или задержку общественного транспорта, но суды редко считают подобные доводы уважительными. Такой же подход действует и при рассмотрении случаев длительного отсутствия на рабочем месте — более четырёх часов подряд.
Перед применением дисциплинарного взыскания, подчеркнула Голубева, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Роструд в комментарии агентству добавил, что перечень уважительных причин не закреплён законом, и решение принимается по усмотрению работодателя.
Кроме того, Голубева уточнила: риски, связанные с нарушением расписания, сотрудники должны учитывать заранее, а отсутствие денег на проезд или заблокированная банковская карта тоже не считаются уважительными причинами.
Что касается отгулов, эксперт напомнила, что оформление неоплачиваемого дня возможно только по взаимному соглашению. Работодатель не вправе навязывать сотруднику такой отгул, если тот оспаривает дисциплинарное взыскание или готов отработать пропущенное время.
Свежие комментарии