Работники Москвы могут быть спокойны: частые больничные не могут служить основанием для увольнения, сообщает Валентина Захаренкова из Федерации профсоюзов. Узнайте, какие условия здоровья все-таки допускают расторжение трудового договора по закону.
Сотрудник не может быть уволен из-за частых больничных листов, сообщила агентству "Прайм" замруководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет определенные случаи, в которых возможно расторжение трудового договора. Закон не позволяет увольнять работника за частые больничные, — заявила эксперт.В ситуации незаконного увольнения сотрудник вправе обратиться с жалобой в профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Однако в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые основания для расторжения трудового договора, связанные с состоянием здоровья работника. Так, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения, если работник отказывается перейти на другую должность по медицинским показаниям или признан абсолютно нетрудоспособным.
Свежие комментарии