На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Царьград

7 300 подписчиков

Свежие комментарии

  • Ильдус Зубаиров
    В итоге после этого полёта танкеры из "российского теневого флота", стали массово освобождать?Россию "опрокинул...
  • Александр Гуреев
    30 лет Россию травят этой гадостью, а наши придурки обжираются всякими деликатесами 🤣. Ведь это запад открыл эти гад...Врач-диетолог Сол...
  • Гарри Вайсман
    Американцам надо просто убраться с украины. Тогда под прицелом останется только мелкоБритания. А европерхоть сама раз...AntiDiplomatico: ...

Русским предложили работать меньше: насколько может измениться рабочий день в России

В Госдуме обсуждают возможность сокращения трудовой недели. Рассказываем, насколько может измениться рабочий день в России.

В Государственной Думе России появилась новая инициатива о сокращении стандартной рабочей недели с 40 до 39 часов. Об этом пишет "Газета.ru". Авторы законопроекта утверждают, что внедрение этого изменения способствует улучшению "психического и морального состояния" трудящихся.

Предложение вызывает активное обсуждение в обществе и среди экономистов. По словам инициаторов, добавочный свободный час еженедельно поможет снизить стресс и усталость, повысив качество жизни работников. Также утверждается, что это изменение может положительно сказаться на производительности труда и общем эмоциональном благополучии сотрудников.

Однако, критики выражают опасения относительно возможных экономических последствий и влияния на конкурентоспособность предприятий. Тем не менее, те, кто поддерживают такие идеи, утверждают, что более гибкий график может привести к более эффективному использованию времени и повышению уровня удовлетворенности работников.

Ожидается, что обсуждение законопроекта продолжится в Госдуме, а принятие решения может иметь важные последствия для российского трудового законодательства и корпоративной культуры.

 

Ссылка на первоисточник
наверх