Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина перечислила наиболее распространенные нарушения трудовых прав работников.
Одно из самых частых нарушений – это оформление сотрудников по гражданско-трудовому договору (ГПХ), когда под этим видом договора фактически скрываются трудовые отношения: человек работает на постоянной основе, подчиняется правилам распорядка и т.
д.Работодателям выгодно заключать именно такие договоры, чтобы не платить отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, предусмотренные в трудовом законодательстве, отметила эксперт.
«Суды все чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми и обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб», - объяснила Ганькина.
Другие нарушения, как отметила эксперт, связаны с процедурой увольнения. Работнику не предлагают вакансии при сокращении, оказывают давления, угрожая «испортить» трудовую книжку и репутацию.
Также работодатели нередко просят оставаться сотрудников после рабочего дня и работать в праздники без надлежащего оформления переработок.
«Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать все дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда», - подчеркнула специалист Роскачества.
Свежие комментарии