Шуйский предприниматель в 2025 году незаконно расторг трудовой договор с пекарем, которая находилась в отпуске по беременности и родам. Женщина была трудоустроена у частного работодателя с 2022 года. В период декретного отпуска она узнала о своём увольнении.
В документе, отражающем причину расторжения, работодатель указал формулировку «по соглашению сторон».
Женщина не давала согласия на прекращение трудовых отношений. В результате она лишилась возможности получить соответствующие выплаты.
Прокурор, к которому обратилась пострадавшая, представлял её интересы в суде. Он требовал признать увольнение по соглашению сторон незаконным, изменить формулировку основания увольнения и взыскать с работодателя выходное пособие в сумме более 20 тыс. рублей. Суд удовлетворил требования прокурора и вынес решение в пользу молодой мамы.
В Ивановской области готовятся мероприятия к Дню отца. Подготовлены поздравительные открытки и тексты обращений для отцов.
Свежие комментарии